Путеводитель развития

21.05.2013
Москва
Семинар
Применение психодиагностической методики Сонди в подборе и оценке глубинной мотивации персонала
Психология
Двухдневный семинар по психодиагностической методике Сонди в контексте мотивации персонала. Слушатели научатся проводить эффективный отбор соискателей, перспективных молодых специалистов, выявлять их истинную мотивацию; подбирать персонал на руководящие должности и должности, связанные с финансовой ответственностью; оценивать благонадежность и лояльность кандидатов и сотрудников; прогнозировать успешность кандидатов в разных видах трудовой деятельности, адаптации, обучении.

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, собственники бизнеса, бизнес-консультанты.


Время начала:  13:00  

Стоимость:  7000  руб.    Есть скидки для посетителей портала:  Стоимость участия по предоплате до 15 апреля 7000 руб.

Стоимость участия по предоплате с 15 по 29 апреля 10 000 руб.

Стоимость участия по предоплате с 30 апреля по 12 мая 13 000 руб.

Стоимость участия по предоплате с 13 по 21 мая 15 000 руб.

Подробное описание события: 

«Чем более интеллектуален сотрудник, тем сложнее его внутренняя организация, движущие мотивы деятельности, тем изощрённее его психологические защитные механизмы, тем сложнее определить его внутренний рисунок личности, спрогнозировать его поведение в различных ситуациях…»

Вигдорчик Михаил Ильич



21–22 мая в Москве пройдет семинар Вигдорчика Михаила:

«Проективный метод портретных выборов Сонди –

ключ к глубинной мотивации персонала»

Михаил Вигдорчик

Психодиагност с мировым именем. Специалист в области глубинного исследования личности и моделирования динамики поведения.
Автор автоматизированного комплекса психодиагностических методик «Консул-Интегратор», успешно использующегося коммерческими и государственными предприятиями России, в т.ч., и спецслужбами. Автор монографии, посвященной технологии интерпретации векторных картин теста Сонди.
Один из трёх признанных Цюрихским Сонди-институтом специалистов в СНГ по теории судьбоанализа Л.Сонди.
Автор более 20 статей и монографий по психодиагностическим методикам, создатель теста «Акцент 2-90».
Его авторский подход в интерпретации тестов позволяет увидеть не просто набор характеристик сотрудника, а целостную личность с ее сильными и слабыми сторонами, представить точный прогноз его деятельности в Компании и выбрать оптимальные инструменты для:

— кадрового отбора;

— быстрой адаптации и обучения персонала;

— профориентации;

— управление персоналом.


Обучение позволит Вам решать следующие задачи:

Проводить эффективный отбор соискателей, перспективных молодых специалистов, выявлять их истинную мотивацию.
Подбирать на руководящие должности и должности, связанные с финансовой ответственностью.
Оценивать благонадежность и лояльность кандидатов и сотрудников.
Прогнозировать успешность в разных видах трудовой деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях.
Выявлять сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям
Отсеивать лиц с признаками патологии.
Отбирать на должности, связанные с ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия.
Выявлять «группу риска», т.е. возможные источники ЧП в организации.
Составлять заключения и отчеты полные и легко воспринимаемые.


Программа

По результатам интервью кандидат соответствует требуемому LAB-профилю и обладает нужными компетенциями. А через месяц работы он неожиданно увольняется или удивляет вас другими нежданными поступками. Знакомая ситуация? Практическая технология проективного метода Сонди поможет вам познать истинную мотивацию кандидата.

Это уникальная по качеству и глубине исследования мотивационной сферы методика, применение которой требует всего 10 минут!

Методика предназначена для диагностики бессознательных мотивов деятельности и скрытых от наблюдателя свойств характера. Область применения - от профориентации и отбора персонала до индивидуального консультирования и терапии. В руках опытного профессионала метод портретных выборов Сонди позволяет в долговременной перспективе прогнозировать мотивацию к деятельности, профессиональную эффективность и социальную успешность.

«Применение интерферентного алгоритма при подготовке психодиагностического заключения»
Понятие интерпретационных алгоритмов
Построение интерпретации на основе совмещения различных методик (Сонди, Кеттелл, Люшер и др.)
Техника написания заключения. Их виды и назначение.
Заключения в профотборе, профориентации и оценке персонала.


Кто вы?

Вы — менеджер по персоналу или психолог организации?

Есть три важных вопроса:
1. Какова была ваша самая большая ошибка при подборе сотрудников?
2. Сколько времени вам потребовалось, чтобы исправить эту ошибку и нормализовать ситуацию в компании?
3. Чего стоила вам эта ошибка?


Используете ли вы тесты при приеме на работу? У вас сверхъестественная интуиция, которая никогда вас не подводит? Ну, тогда другое дело! Научные методики определения профпригодности — это для ваших западных коллег. Ведь у них нет такой интуиции! Правда, и такого количества техногенных катастроф у них тоже нет...

Вы — руководитель или владелец компании?

Вы уверены, что ваш HR-менеджер соответствует всем современным требованиям? Знаете ли вы, что причиной 75% авиакатастроф, происходящих в России, является “человеческий фактор”? Ах, у вас — не авиапредприятие! Ваши ошибки не приводят к человеческим жертвам. Ну, тогда — другое дело. Можете спать спокойно — подумаешь, несколько десятков миллионов убытков!

Вы — бизнес-тренер, бизнес-консультант?

Вы что-нибудь слышали о методиках Сонди или Люшера? Ваши участники не спрашивали вас о них? Ну, и ладушки! Авось, и дальше не спросят!..
Вербовочный потенциал. Степень лояльности и благонадежности. Оценка достоверности информации. Мотивация кандидата... Это — профессиональные термины специалистов по HR и психологов. Хотя, человек, далекий от бизнеса, наверняка сразу подумает про спецслужбы. И, конечно, тоже будет прав. Потому что работа менеджера по персоналу в бизнесе сродни работе контрразведчика.


Как оценить все эти качества у человека, пришедшего на собеседование? Оказывается, современные методики позволяют измерить их практически с математической точностью. И поставить напротив каждого точную цифру. Как в медицинском анализе.


Именно об этом — семинар Михаила Вигдорчика.

Участникам настоятельно рекомендуем при себе на семинаре иметь ноутбук/планшетник. Будет проводиться он-лайн тестирование. Только пропустив через себя инструменты исследования личности, вы можете оценить их воздействие на других кандидатов!



Условия участия

Стоимость участия по предоплате до 15 апреля 7000 руб.

Стоимость участия по предоплате с 15 по 29 апреля 10 000 руб.

Стоимость участия по предоплате с 30 апреля по 12 мая 13 000 руб.

Стоимость участия по предоплате с 13 по 21 мая 15 000 руб.



Дополнительный пакет услуг:

Индивидуальное тестирование под запрос с авторской ручной интерпретацией (профориентация, коучинг, консультирование и др.)

Индивидуальный запрос (1 человек) – 5000 руб.

Корпоративный запрос (от 5 человек) – 3000 руб.



Заявку на участие в семинаре вы можете отправить на почту office@hr-razvitie.ru или по телефону 8 916 443-11-64.

Более подробная информация на сайте www.hr-razvitie.ru
Программа семинара по ссылке http://hr-razvitie.ru/programma-po-sondi
наверх